Change Management: Fokus Mitarbeiterführung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, Universität Trier, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Das einzig Beständige ist der Wandel¿

Auch wenn diese Erkenntnis schon über 2500 Jahre alt ist, hat sie vor allem in der

heutigen Zeit eine besondere Bedeutung. In der schnelllebigen Wirtschaftswelt sind

Veränderungen alltäglich, und die damit verbundenen Chancen und Gefahren

bestimmen den Erfolg oder Misserfolg jedes Unternehmens. Dies ist auch den

Führungskräften bewusst geworden, wie man aus einer Studie des Unternehmens

¿Capgemini Consulting¿ ableiten kann. Im Jahr 2010 wurden 116 Unternehmen aus 13

verschiedenen Branchen mit Stammsitz in Deutschland, Österreich und der Schweiz

über das Change-Management befragt. Dabei gaben fast 40% der Unternehmer an, dass

das Change-Management als ¿sehr wichtig¿ einzustufen ist, und über die Hälfte sahen

es noch als ¿wichtig¿ an. Lediglich 8% bewerteten das Change-Management als

¿weniger wichtig¿ oder gar ¿unbedeutend¿ [...]. Bei den angegebenen

Antworten gab es keine wesentlichen Unterschiede zwischen mittelständischen und

großen Unternehmen.[...]