Change Management als Voraussetzung für einen erfolgreichen Einsatz von eLearning Systemen

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 2, Philipps-Universität Marburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenwärtig sind Erfolgsrezepte von gestern und heute kein Garant mehr für den Erfolg

von morgen. Ein gewaltiger Veränderungs- und Leistungsdruck ist entstanden.1

Dies betrifft zum einen die heutigen Organisationsstrukturen und die internen und externen

Beziehungen der Unternehmung. Zum anderen steigen die Anforderungen und

Erwartungen an die Mitarbeiter.

Diese Veränderungen können nur durch Neudefinition von bisherigen Strukturen erfolgreich

durchgeführt werden.

Change ¿ Wandel ist das Motto unserer Zeit.

Ziel dieser Arbeit ist es erstens, Change Management und eLearning hinreichend zu definieren

und dessen Auswirkung auf das Unternehmen deutlich zu machen und zweitens,

die bei Einführung von eLearning Systemen durch Change Management betroffenen

Unternehmensbereiche darzustellen sowie notwendige Faktoren für erfolgreiche

Implementierung aufzuzeigen, wobei hier nur auf innerbetriebliche Faktoren abgezielt

wird.