Capitale umano, valutazione e performance dei team nelle PMI

Il concetto di capitale umano è diventato un concetto ineludibile sia nel mondo della ricerca accademica che nel mondo degli affari. Dopo il lavoro di Becker (1975), il tema del capitale umano è diventato molto popolare, in particolare tra gli economisti e i manager.L'obiettivo di questo articolo è scoprire come raggiungere una performance sostenibile del team nelle PMI. Per farlo, abbiamo scelto di adottare l'approccio del "positivismo gestito", e abbiamo adottato l'approccio ipotetico deduttivo nel contesto di uno studio teorico e pratico. La prima parte di questo articolo mira, dopo un lavoro di definizione, a chiarire come la valutazione del capitale umano all'interno della PMI marocchina, possa rappresentare una vera leva del suo sviluppo. La seconda parte sarà dedicata al rendimento delle squadre all'interno della PMI, e soprattutto come arrivare grazie alla valutazione di questo capitale - la squadra -, a mantenere il suo rendimento, in una prospettiva di sviluppo sostenibile dell'azienda.Il nostro articolo presenterà i risultati parziali del nostro lavoro di ricerca, faccia a faccia, interviste semi-strutturate e questionario.