Capitale Psicologico e Soddisfazione Lavorativa

Descriveremo due concetti fondamentali della moderna Psicologia delle Organizzazioni, offrendo un modello sperimentale a sostegno delle nostre ipotesi. Inizieremo la nostra analisi dal concetto di Capitale Psicologico, inteso non solo come bagaglio psicologico personale ma anche come mezzo per l¿espressione dell¿individualità. La formulazione e l¿analisi del concetto di PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guiderà il nostro percorso fino ad arrivare alla considerazione della performance come espressione del Capitale Psicologico. Passeremo quindi all¿analisi del concetto di Soddisfazione lavorativa in un quadro in cui il rapporto uomo - lavoro possa rappresentare un¿opportunità di crescita personale attraverso l¿espressione contestualizzata delle proprie capacità. Una particolare attenzione sarà rivolta all¿analisi delle variabili intrinseche ed estrinseche del costrutto. Presenteremo poi una ricerca sul Benessere Lavorativo Sostenibile (BLS) analizzando in modo particolare i costrutti e le dimensioni legate allo PsyCap e alla Soddisfazione lavorativa per concludere offrendo una sintesi dei vari temi affrontati, con particolare riferimento alle relazioni tra i costrutti.