Capital psychologique et satisfaction au travail

Nous décrirons deux concepts fondamentaux de la psychologie organisationnelle moderne, en proposant un modèle expérimental pour étayer nos hypothèses. Nous commencerons notre analyse à partir du concept de Capital psychologique, compris non seulement comme un bagage psychologique personnel mais aussi comme un moyen d'expression de l'individualité. La formulation et l'analyse du concept de PsyCap (Luthans & Youssef, 2004) guideront notre chemin vers la prise en compte de la performance comme expression du Capital Psychologique. Nous passerons ensuite à l'analyse du concept de satisfaction au travail dans un cadre où la relation homme-travail peut représenter une opportunité de croissance personnelle par l'expression contextualisée de ses propres capacités. Une attention particulière sera accordée à l'analyse des variables intrinsèques et extrinsèques de la construction. Nous présenterons ensuite une recherche sur le bien-être durable au travail (BLS) analysant de manière particulière les constructions et les dimensions liées au PsyCap et à la satisfaction au travail, pour conclure en proposant une synthèse des différents thèmes abordés, avec une référence particulière aux relations entre les constructions.