CAMBIO LABORAL Y AGRARIO EN SUDÁFRICA

Durante los últimos quince años, el gobierno de Sudáfrica ha extendido varios derechos sociales, laborales y sobre la tierra a los trabajadores agrícolas, que van desde disposiciones de derechos laborales básicos en 1993 hasta el salario mínimo en 2003. La literatura sugiere que las relaciones sociales en las granjas comerciales no se mantienen. estático en el contexto de los cambios de política. Este libro se propone comprender las formas en que las relaciones sociales han cambiado o no, en una granja comercial en la provincia de Limpopo, Sudáfrica, y establecer los factores que impiden o promueven dicho cambio, así como las consecuencias para la vida diaria de los trabajadores agrícolas. . Partiendo de las perspectivas filosóficas interpretativas y críticas de las ciencias sociales, la tesis adopta una metodología de investigación cualitativa que toma en consideración las experiencias y percepciones de los trabajadores agrícolas, administradores de fincas, propietarios de fincas e informantes clave de instituciones gubernamentales y la sociedad civil. A nivel teórico, el estudio se basa en cuatro paradigmas, a saber: la perspectiva materialista; la tesis total de la institución; paternalismo; y teoría de la estructuración.