Bystroe pitanie, bystryj oborot

Problema i osnownaq cel' ätogo issledowaniq - raskryt' prediktory tekuchesti kadrow i sozdat' ponimanie togo, kakoe wliqnie okazywaet uprawlenie i kakuü rol' ono igraet w aktiwnom formirowanii stepeni udowletworennosti sotrudnikow i, w konechnom itoge, priwqzannosti k rabotodatelü. Cel' ätogo issledowaniq - wyqwit' poleznye znaniq dlq literatury, a takzhe issleduemoj organizacii o tom, kak kontrolirowat' tekuchest' kadrow s pomosch'ü powedeniq i otnosheniq rukowodstwa. Krome togo, cel' sostoit w tom, chtoby luchshe ponqt' stepen' i wid wliqniq, kotoroe menedzhment okazywaet na formirowanie osnownyh organizacionnyh woprosow. Chtoby issledowat' ätu dinamiku, primenqetsq podhod s ispol'zowaniem neskol'kih metodow, pri kotorom issleduütsq sem' magazinow bystrogo pitaniq w Germanii, imeüschih odnu i tu zhe korporatiwnuü marku, pod odnim i tem zhe franchajzi. Prinqto sochetanie obosnowannoj teorii i tematicheskogo issledowaniq. Perwye predstawlqüt soboj polustrukturirowannye interw'ü, kotorye analiziruütsq kachestwenno, a wtorye predstawlqüt soboj demograficheskie dannye sotrudnikow, kotorye analiziruütsq kolichestwenno.