Brending rabotodatelej i ozhidaniq pokoleniq "Y"

Prodolzhaüschaqsq rewolüciq 2.0 menqet sposoby polucheniq informacii. Pokolenie Y nahoditsq na perednem krae. Kompanii obraschaütsq k ätoj celewoj gruppe kak k potrebitelqm i stalkiwaütsq s nowymi problemami pri ih najme. Koncepciq brendinga rabotodatelq pozwolila ätim kompaniqm razrabotat' inye usiliq dlq priwlecheniq ätih nowyh talantow s razlichnymi ozhidaniqmi. Jeti usiliq usiliwaütsq blagodarq prozrachnosti, kotoraq stala neobhodimoj, i setqm, kotorye molodye lüdi imeüt esche do nachala raboty. Cel' dannoj dissertacii - prowerit', sootwetstwuet li nowoe predlozhenie ätih kompanij, naprawlennoe na poluchenie bolee ämocional'nyh wygod, ozhidaniqm kandidatow pokoleniq Y. Dlq ätogo byli prowedeny kachestwennye interw'ü s nekotorymi iz naibolee prodwinutyh kompanij w processe brendinga rabotodatelq, a takzhe kolichestwennoe issledowanie bolee 200 molodyh lüdej, neposredstwenno stolknuwshihsq s ätim nowym tipom rekrutinga.