Bir Yönetici Geli¿tirme Yöntemi: Yöneticinin Kendini Geli¿tirmesi

¿nsanl¿k tarihi boyunca üretilen bilginin toplam¿ndan çok daha fazla bilginin üretildi¿i yüzy¿l¿m¿z "bilgi çä¿" ya da "ileti¿im çä¿" olarak nitelendirilmektedir. Günümüzde "bilgi", bazan anamal¿n (sermaye) da önüne geçerek en büyük güç kaynä¿n¿ olu¿turmaktad¿r. Bu dü¿ünce ilk bak¿¿ta biraz tuhaf görülebilir ama gerçekte etkin bir biçimde kullan¿lmas¿ durumunda bilgi, anamala e¿it bîr de¿er tä¿maktad¿r. ¿nsanl¿k, Tofflerln deyi¿iyle üç büyük devrim -tar¿m devrimi, sanayi devrimi ve sanayi ötesi devrim (ki henüz tam olarak ad¿ konmam¿¿t¿r}- yäayarak günümüze uläm¿¿t¿r, insanl¿k tarihi içinde tar¿m devrimi ite sanayi devrimi aras¿ndan oldukça uzun bir süre yäanm¿¿ olmas¿na kar¿¿n, bugün geli¿mi¿ veya sanayile¿mi¿ ülkeler olarak tan¿mlanan ülkeler yaln¿zca bir yüzy¿l gibi çok k¿sa bir zaman içinde sanayi devrimini de tamamlayarak "sanayi ötesi toplum" olma özelli¿ini kazanm¿¿lard¿r.426 Günümüzde bilginin çok büyük bir bölümü sanayi ötesi ülkeler taraf¿ndan üretilmekte, küreselle¿me ad¿ verilen süreç içinde çok k¿sa bir sürede üretildi¿i ülke s¿n¿rlar¿m äarak, tüm dünyaya yay¿lmaktad¿r.