Betriebliches Personalcontrolling

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfsburg, Veranstaltung: Organisation und Controlling in Krakenversicherungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Während der Durchsetzung des finanzwirtschaftlichen Controllings wurde

deutlich, dass auch betriebliche Bereiche, deren Erfolg nicht unmittelbar

durch monetäre Größen messbar ist, einer ökonomischen

Steuerung zugänglich gemacht werden sollten. So auch das Personalwesen,

dessen Erfolgsmaßstäbe größtenteils qualitativer Art sind.

Diese Arbeit gibt einen ganzheitlichen Überblick über das Personalcontrolling.

Das bedeutet, dass Einzelaspekte nicht in der Tiefe ausgeführt

werden können, sondern vielmehr die Idee und Bedeutung sowie eine

Auswahl von Instrumenten und die Implementierung des Personalcontrollings

im Unternehmen vorgestellt werden. Die Literatur weist eine Vielzahl von Definitionen des Personalcontrollings

auf, wobei es entsprechend dem Controlling häufig als Planung,

Steuerung bzw. Regelung, Kontrolle und Analyse verstanden wird.

Der Definition nach Wunderer und Jaritz ist Personalcontrolling ¿das

planungs- und kontrollgestützte, integrative Evaluationsdenken und

¿rechnen zur Abschätzung von Entscheidungen zum Personalmanagement,

insbesondere zu deren ökonomischen und sozialen Folgen¿.

Nach Jung stellt das Personalcontrolling als spezielles ¿Bereichs-

Conrolling` ein erfolgsorientiertes Managementinstrument dar. Es umfasst

die bewusste, systematische wie integrierte Planung (Soll) und Kontrolle (Ist) personalwirtschaftlicher Tatbestände in messbaren oder

wenigstens objektiv erfassbaren Daten und stellt die Rückkopplung

zwischen Kontrolle und Planung sicher.