Best Practice in der strategischen Personalentwicklung

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtet man die Anforderungen an Bewerber in heutigen Stellenausschreibungen,

zeigt sich ein einheitliches Bild. Vom zukünftigen Mitarbeiter wird neben ausgezeichneten

fachlichen Qualifikationen ein hohes Maß an sozialer und methodischer Kompetenz

verlangt. Daneben sollte er über entsprechend fundierte IT-Kenntnisse und ausreichend

Praxiserfahrung verfügen. Bei diesen anspruchsvollen und hohen Anforderungen

an Bewerber stellt sich zwangsläufig die Frage, ob die ausschreibenden Unternehmen

die notwendigen Kompetenzen für die Erfüllung heutiger und zukünftiger

Aufgaben überhaupt detailliert kennen und wie sie diese ggf. ermitteln. Darüber hinaus

muss hinterfragt werden, wie Unternehmen Qualifikationen und Kompetenzen der bereits

angestellten Mitarbeiter behandeln. Wie werden Mitarbeiter durch das Unternehmen

unterstützt, um den heutigen Ansprüchen gerecht zu werden bzw. auch die zukünftigen

Anforderungen erfüllen zu können?

Die Beschäftigung mit derartigen Fragen und Belangen verantwortet in einem Unternehmen

das Personalmanagement, genauer die Personalentwicklung.

Sich verändernde Marktbedingungen, steigende Komplexität und Dynamik sowie permanenter

technologischer und gesellschaftlicher Wandel haben die Anforderungen an

ein modernes Human Resource1 Management und damit auch an die Personalentwicklung

grundlegend verändert. Viele Unternehmen insbesondere im Dienstleistungsbereich

haben erkannt, dass ihre Mitarbeiter mit ihren besonderen Fähigkeiten und Talenten

dem Unternehmen Alleinstellungsmerkmale am Markt ermöglichen. Demzufolge

gewinnt das Thema Personalentwicklung auch im Top-Management deutscher Unternehmen

zunehmend an Bedeutung. Der Bereich Human Resource wird dabei verstärkt

als Business-Partner der Linienbereiche angesehen. Dies hat zur Folge, dass insbesondere

der Bereich Personalentwicklung zunehmend strategische Aufgabenstellungen

bewältigen muss.