Berufswahl, Berufsorientierung und Arbeitgeberattraktivität der Generation Y

Unternehmen sollten erkennen, dass bestimmte Faktoren wichtiger sind als andere, wenn es darum geht, Managementstudenten dabei zu helfen, sich bei potenziellen Arbeitgebern zu unterscheiden. Insbesondere scheinen Aufstiegsmöglichkeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten sowie eine angenehme Arbeitsumgebung am wichtigsten zu sein. Die Unternehmen sollten darauf hinarbeiten, dass diese Faktoren geboten werden, da sie dazu beitragen, hochwertige Bewerber zu gewinnen. Wenn Bewerber mehrere Stellenangebote haben, werden sie sich wahrscheinlich für eine Stelle bei einem Unternehmen entscheiden, das auf den Attraktivitätsdimensionen Entwicklungswert, wirtschaftlicher Wert, sozialer Wert und in gewissem Maße auch Interessenwert eine hohe Punktzahl aufweist.