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Beschreibung
Die berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung ist ein zentrales, jedoch noch zu wenig beachtetes Thema des Personalmanagements. Das vorliegende Buch stellt Best-Practice-Beispiele aus dem ersten Arbeitsmarkt vor. Es entstand am Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG). Inspiriert durch den „Com(mitment) To Act(ion)“-Wettbewerb werden verschiedenste Unternehmensbeispiele zentralen Handlungsfeldern des Personalmanagements zugeordnet. Hierdurch sollen Führungskräften und Personalverantwortlichen geeignete Konzepte an die Hand gegeben werden, um die Inklusion von Menschen mit Behinderung aktiv voran zu treiben.
Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
Details
| Verlag | Springer Berlin |
| Ersterscheinung | 06. September 2013 |
| Maße | 24 cm x 16.8 cm |
| Gewicht | 838 Gramm |
| Format | Hardcover |
| ISBN-13 | 9783642347832 |
| Seiten | 373 |
Schlagwörter
Arbeits- / Einkommensökonomie, Business Ethics, Gesundheitsökonomie, Health Economics, Human Resource Management, Kommunal- - Regional- Landes und Lokalregierung, Labor Economics, Personalmanagement - HRM, Social Policy, Sozialwesen und soziale Dienste, Unternehmensethik und soziale Verantwortung - CSR
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