Bankac¿l¿kta Ücret Yönetimi ve Motivasyon ¿li¿kisi

¿¿letmeler, verimlilik, ortalama üzerinde gelir ve rekabet üstünlü¿ü sälamak gibi farkl¿ farkl¿ amaçlar üzerine kurulmaktad¿r. Küreselle¿en dünyada art¿k bütün sektörlerde faaliyet gösteren i¿letmeler birbiri ile etkile¿im halindedir ve rekabet kayg¿s¿ndan ötürü birbirlerinden bä¿ms¿z hareket edememektedirler. Bu sektörler listelenecek olsa, bankac¿l¿k sektörü listenin bälar¿nda yer alacakt¿r. Her ülkede ücret yönetimi ve çal¿¿an¿ motive edici unsurlar farkl¿ olsa da, verimlili¿in art¿r¿lmas¿, rekabet üstünlü¿ünün sälanmas¿ ve ortalama üzerinde gelir elde etmek için ortak kan¿n¿n; örgüt çal¿¿anlar¿n¿n ¿motivasyonlar¿n¿n en yüksek seviyede tutularak performanslar¿n¿n art¿r¿lmas¿¿ oldu¿u görülmektedir. Bankac¿l¿k sektörü de verimlilik esaslar¿na göre çal¿¿ma politikalar¿ benimsemekte ve bundan dolay¿ da performansa dayal¿ çal¿¿ma yöntemleri geli¿tirmektedir. Bu çal¿¿mada, bireysel anlamda çal¿¿an¿n, örgütsel anlamda i¿letmenin verimlili¿inin en üst düzeye ulä¿labilmesi için; motivasyonu art¿ran birçok faktör olmas¿na rämen, di¿er faktörler göz ard¿ edilerek ücret ve primin ilk s¿rada yer ald¿¿¿ ve motivasyonu etkilemedeki pay¿ de¿erlendirilmi¿tir.