Balans trudowoj zhizni

Ochewidno, chto uderzhanie sotrudnikow qwlqetsq odnoj iz samyh aktual'nyh problem, s kotorymi stalkiwaütsq organizacii segodnq. Jeta problema stanowitsq kriticheskoj, kogda sotrudnik ne mozhet podderzhiwat' balans mezhdu rabotoj i zhizn'ü. V otwet na äti konflikty i problemy, swqzannye s trudowoj deqtel'nost'ü, organizacii wse chasche wynuzhdeny wnedrqt' praktiku organizacii trudowoj zhizni, prizwannuü oblegchit' sotrudnikam wypolnenie kak trudowyh, tak i lichnyh obqzannostej. Balans trudowoj zhizni ne podrazumewaet dostizhenie kakoj-to newozmozhnoj ideal'noj zhizni. Naprotiw, äto oznachaet, chto sotrudniki dostigli realistichnogo, lichno udowletworqüschego ih balansa mezhdu razlichnymi osnownymi faktorami ih zhizni, a imenno sem'ej, rabotoj i dosugom.