BALANS MEZhDU RABOTOJ I LIChNOJ ZhIZN'Ju

Nastoqschee indijskoe issledowanie osnowano na odnoj iz izwestnyh praktik zanqtosti, a imenno Work-Life Balance (WLB) w oblasti uprawleniq chelowecheskimi resursami. Osnownaq cel' dannogo issledowaniq - wyqsnit' prichiny wozniknoweniq konflikta rabota-sem'q i konflikta rabota-dosug, a takzhe proanalizirowat' kachestwo trudowoj zhizni s tochki zreniq sotrudnikow. Literatura ukazywaet na rqd peremennyh, kotorye wliqüt na balans rabota-zhizn' sotrudnikow cherez tri konstrukta. Vzaimoswqz' mezhdu konfliktom rabota-sem'q i razlichnymi prichinami disbalansa mezhdu rabotoj i lichnoj zhizn'ü trebuet dal'nejshego issledowaniq. Analogichnym obrazom, suschestwuüt dokazatel'stwa suschestwowaniq konflikta mezhdu rabotoj i otdyhom sredi sotrudnikow. Krome togo, sotrudniki po-raznomu oceniwaüt peremennye, kotorye stimuliruüt ili prepqtstwuüt kachestwu ih trudowoj zhizni. Vywody byli sdelany na osnowe metodologii issledowaniq i analiza dannyh, prowedennogo s pomosch'ü anketnogo oprosa. V rezul'tate byli wyqwleny znachimye faktory, wliqüschie na konflikt mezhdu rabotoj i sem'ej, konflikt mezhdu rabotoj i dosugom i kachestwo trudowoj zhizni sotrudnikow.