Autonomisation structurelle et stress

L'objectif de cette étude était d'examiner la relation entre le statut d'autonomisation structurelle des infirmières et leur stress au travail et leur épuisement professionnel (étude de cas : infirmières des hôpitaux publics de Téhéran). L'autonomisation structurelle est un facteur de motivation interne qui reflète le rôle actif des employés dans l'organisation. L'environnement de travail et le soutien sont les facteurs les plus importants de la satisfaction au travail des infirmières. Les responsables des soins infirmiers, avec la connaissance des résultats de cette recherche, peuvent fournir un environnement de travail approprié pour les infirmières avec un soutien organisationnel croissant. Considérant que l'épuisement professionnel déduit la qualité des soins infirmiers et diminue la satisfaction des patients, la prévention du stress a été efficace pour améliorer les soins infirmiers et augmenter la satisfaction des patients et réduire le stress professionnel des infirmières et prévenir l'épuisement professionnel sur le lieu de travail.