Autonomie au travail et dynamique des échanges en entreprise

L¿étude de l¿autonomie est rattachée à l¿émergence des nouvelles formes d¿organisation du travail et marque la nécessité de revoir les structures et de faire évoluer les rôles des middle managers détenteurs de métiers et de savoir-faire. L¿objectif de cette recherche est d¿identifier les représentations de l¿autonomie au travail et de comprendre les interactions entre cadres-dirigeants et agents de maîtrise dans un contexte en mutation afin de saisir la complexité du fonctionnement des organisations. Cette autonomie est étudiée dans le cadre d¿une relation chef/subordonné. Elle se construit autour de jeux de pouvoir, d¿effort de régulation et de gestion de contraintes. Dans le cadre de cette relation, les cadres-dirigeants résistent pour préserver leur pouvoir tandis que les agents de maîtrise cherchent à jouer un rôle stratégique.