Auswirkungen der Organisationspolitik auf das Job Commitment der Mitarbeiter

Diese Studie untersuchte den Einfluss der Organisationspolitik auf das Job Commitment und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Die Ziele der Studie waren, festzustellen, ob die Politik am Arbeitsplatz einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter hat und die Beziehung zwischen der Organisationskultur und dem Arbeitseinsatz der Mitarbeiter zu untersuchen. Für diese Studie wurde ein deskriptives Forschungsdesign angenommen, zwei Hypothesen wurden getestet und 172 Fragebögen wurden verteilt, von denen 150 zurückgeschickt wurden, während das statistische Werkzeug, das zum Testen der Hypothesen verwendet wurde, die Pearson Produkt-Moment-Korrelationsmethode ist. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es eine positive signifikante Beziehung zwischen der Organisationspolitik und der Arbeitszufriedenheit und dem Job Commitment der Mitarbeiter gibt. Die Implikation dieser Signifikanz ist, dass Mitarbeiter dazu neigen, mit ihren Jobs zufrieden und engagiert zu sein, wenn sie in der Lage sind, erfolgreich mit der vorherrschenden Organisationspolitik in der Organisation mitzuspielen. Basierend auf den Ergebnissen der Studie wurde unter anderem empfohlen, dass Mitarbeiter sich bemühen sollten, das allgemeine politische Verhalten in ihren Organisationen zu verstehen und strategisch darauf zu reagieren, um ihre Arbeitszufriedenheit zu maximieren.