Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Veranstaltung: Einführung in die Diagnostik, Sprache: Deutsch, Abstract: Berufsausbildungen im dualen System sind immer noch neben dem Studium ein

wichtiger Faktor in unserer Wirtschaft und in den Unternehmen. ¿Schon heute sind

qualifizierte Fachkräfte schwer zu bekommen. Wer ausbildet, bereitet Nachwuchs

sehr gezielt auf die Aufgaben im Unternehmen vor.¿ (Bähr 2006 Handbuch 1, S. 10)

Wie wichtig die Berufsausbildung ist, zeigt auch der Berufsbildungsbericht 2008 (mit

Daten aus 2007) des BMBF Bundesministerium für Bildung und Forschung:

¿Der Ausbildungsstellenmarkt hat sich zwischen Oktober 2006 und September 2007 sehr

erfreulich entwickelt. Mit 625.914 neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen haben die

zuständigen Stellen zum Stichtag 30. September 2007 das zweithöchste Vertragsergebnis

seit der Wiedervereinigung gemeldet. Höher fielen die Meldungen an neuen Verträgen lediglich

im Jahr 1999 (631.015) aus.

Die positive Vertragsentwicklung aus dem Vorjahr hat sich damit verstärkt fortgesetzt: Nach

einem Vertragsplus von knapp 25.973 oder 4,7 Prozent zum September 2006 konnte die

Zahl der neuen Verträge zum September 2007 um weitere 49.761 oder 8,6 Prozent gesteigert

werden. Innerhalb von zwei Jahren stieg die Zahl der neuen Verträge somit um 75.734¿

Auf die Auswahl von Auszubildenden sollte deswegen ein besonderes Augenmerk

gerichtet werden, denn ¿die Auswahl von Ausbildungsplatzbewerbern ist ein besonders

wichtiger Teil der Eignungsdiagnostik.¿ (Wottawa 1997) Man darf nicht vergessen,

dass die Ausbildung auch mit erheblichen Kosten verbunden ist. ¿Die Bruttokosten

der betrieblichen Berufsausbildung betragen aktuell nach der Vollkostenrechnung

im Gesamtdurchschnitt 16.435 ¿ pro Auszubildenden und Jahr¿ (BIBB 2009)

Auszubildende leisten natürlich auch Arbeit in den Unternehmen. ¿Die bewerteten

produktiven Leistungen der Auszubildenden, also die Ausbildungserträge, erreichen

eine durchschnittliche Höhe von 7.730 ¿. Nach Abzug der Erträge von den Bruttokosten

verbleiben Nettokosten von durchschnittlich 8.705 ¿ pro Auszubildenden und

Jahr.¿ (BIBB 2009) Macht bei einer Ausbildungsdauer von drei Jahren 26.115 ¿ dies

zeigt, dass es sich lohnt in ein Auswahlverfahren zu investieren, welches eine hohe

Prognosegültigkeit für den Erfolg der Ausbildung hat. Denn nicht zu vergessen, ¿ein

wesentlicher Vorteil der betrieblichen Berufsausbildung ist aus gesamtwirtschaftlicher

Sicht der unmittelbare Zusammenhang zwischen dem Ausbildungsplatzangebot und

dem gesamtwirtschaftlichen Beschäftigungsbedarf.¿ (Tripp 2008, S. I/1)