Auslandseinsätze erfolgreich managen

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zeichen der Globalisierung hat die Verflechtung der Weltwirtschaft in den letzten Jahrzehnten ständig zugenommen. Der aus dem inter­nationalen Wett­bewerb resultierende Konkurrenzdruck hat dazu ge­führt, dass Unternehmen auch auf ausländischen Märkten präsent sein müssen. Im Rahmen dieser Entwicklung gewinnt die Entsendung von Füh­rungskräften zunehmend an Bedeutung. Jedoch stellen Auslands­ein­sätze hohe Anforderungen an die Expatriates, da sie unter veränderten wirtschaftlichen, rechtlichen, politischen und soziokulturellen Rahmen­be­dingungen handeln müssen. Entsendungen bilden kostenintensive Maß­nahmen für das Unternehmen, allerdings ziehen sie oftmals nicht den gewünschten Erfolg nach sich, z. B. wenn der Entsandte seinen Aus­landsaufenthalt vorzeitig abbricht, nicht die erwartete Leistung er­bringt oder das Unternehmen nach der Rückkehr verlässt. Gründe hier­für liegen oftmals in der mangelnden Vorbereitung und Betreuung des Unternehmens. Hella Ennen analysiert in diesem Buch ausführlich die Problemfelder von Aus­landsentsendungen im interkulturellen Spannungsfeld, insbe­son­dere für das Länder­beispiel Japan. Anschließend wird der Auslands­entsendung eine stresstheoretische Perspektive zugrunde gelegt, um den Zusammenhang zwischen dem Anpassungsgeschehen und stress­the­o­retischen Erklärungsansätzen aufzuzeigen.