Ausländische Direktinvestitionen und Arbeitsmarkt

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im öffentlichen Diskurs werden internationale Produktionsaktivitäten häufig mit dem Begriff Jobexport sowie einem stetig steigenden Druck auf Gewerk­schaf­ten und Arbeitnehmerlöhne in Verbindung gebracht. Andererseits sind ins­besondere von der Arbeitgeberseite Stimmen zu hören, welche die Ver­bes­serung der Wettbewerbsfähigkeit inländischer Arbeitnehmer durch eine kos­tengünstige Auslandsproduktion betonen. Diese gegensätzlichen Standpunk­te und die Auswirkungen globaler Unternehmensaktivitäten auf den Arbeits­markt des Heimatlandes sind Thema dieser Arbeit. Zentral ist zudem der insti­tutionelle Rahmen des Arbeitsmarktes, welcher gewerkschaftlich organisiert ist. Es wird gezeigt, dass sich die Gewerkschaft sowie Lohn und Beschäf­ti­gung durch Auslandsaktivitäten verschlechtern oder verbessern können. Dies hängt unmittelbar mit dem Grad der Abhängigkeit zwischen in- und auslän­di­schem Standort zusammen, genauer gesagt, ob komplemenetäre oder substi­tutive Beziehungen bestehen. Für eine präzise Darstellung der Problematik findet ein Modellansatz der Ökonomen Skaksen & Sørensen Anwendung. Nach­dem das Modell ausführlich dargelegt und analysiert wurde, folgt eine Simu­lation zum besseren Verständnis der Zusammenhänge.