Assédio no trabalho ou mobbing como causa de acidentes no local de trabalho

A análise da influência do Mobbing como elemento causador de acidentes de trabalho é o objetivo geral deste trabalho, destacando o problema existente no desenvolvimento dos riscos psicossociais que afetam emocional, física e psicologicamente os trabalhadores de hoje. Para isso, foram analisados diferentes autores especializados, assim como as normas legais da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, o Lopcymat, seus regulamentos, a Constituição da República do Equador, o Código do Trabalho equatoriano, o Código Penal equatoriano. Legislação trabalhista colombiana, chilena e espanhola. Determinar como o principal objectivo do assédio moral é causar intencional e premeditadamente danos psicológicos à vítima, o que motiva a mesma a retirar-se do seu local de trabalho, é assim que este fenómeno pode ser facilmente considerado como uma causa justificada para a retirada, porque os estímulos negativos a que a vítima está exposta violam de forma incalculável os seus direitos humanos.