Arbeitszufriedenheit und Commitment

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persön­lich­keits­merk­male und des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das orga­ni­sa­tionale Commitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen und mili­tärischen Kontext untersucht. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Aspekte des Arbeitskontextes und die Qualität der Chef-Mitarbeiter-Beziehung er­weisen sich als wichtige Prädiktoren über mehrere Monate hinweg. Die Un­ter­schei­dung zwischen Probanden, die während einer Restrukturierung einen Arbeits­platzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Veränderungen hatten, tragen zu einem besseren Verständnis der Wirkungsweise von Persön­lich­keitsvariablen und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Ar­beits­zu­frie­den­heit und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und So­zial­wissenschafter sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der Messung, den Determinanten und den Auswirkungen orga­ni­sa­tions­spe­zi­fi­scher Einstellungen auseinandersetzen.