Arbeitszeitverkürzung vs. Arbeitszeitflexibilisierung am Beispiel von zwei Ereignissen um die Jahrhundertwende

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: keine, , Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn des neuen Jahrhunderts zeigen zwei Ereignisse, dass die Gestaltung der

Arbeitszeiten weiterhin zu den zentralen ökonomischen und gesellschaftlichen Themen

gehört. Im Kampf um Arbeitszeitverkürzung in Ostdeutschland und bei der Auseinandersetzung

um die Arbeitszeitverlängerung auf 40 Wochenstunden ohne Lohnausgleich in

zwei Siemenswerken in Westdeutschland prallten die Interessen von Kapital und Arbeit

wieder aufeinander. Durch diese Ereignisse entflammte die Debatte über Verkürzung bzw.

Ausweitung der Arbeitszeit wieder und bekam einen neuen Auftrieb.

Seit dem Tarifkompromisses im Jahre 1984 war die Haupttendenz in der Arbeitszeitfrage

mindestens die Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Arbeitsverhältnisse. Sukzessive

wurde in den darauf folgenden Jahren die Flexibilisierung der Arbeitszeiten vorangetrieben.

Hinzu kam die Ausbreitung einer unregelmäßigen Verteilung der Arbeitszeit

und Zunahme von Überstunden. Durch diesen Veränderungsprozess wurde eine Situation

geschaffen, in der die bisherigen betrieblichen Arbeitszeitstrukturen und die individuellen

Zeitinteressen noch mehr auseinanderklafften. Umso mehr war die Verkürzung der

Arbeitszeit lange kein tarifpolitisches Thema für die Gewerkschaften. Dies sollte sich mit

Beginn des neuen Jahrhunderts ändern. So kündigte die IG Metall unter dem Motto ¿Die

Zeit ist reif!¿, die Durchsetzung der 35-Stunden-Woche für die ostdeutsche Metall-,

Elektro- und Stahlindustrie an.

Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Arbeit untersucht, ob es der IG Metall

gelingen konnte, aus der defensiven Haltung herauszukommen und die Interessen der

Beschäftigten gegenüber den Forderungen der Unternehmen durchzusetzen. Gleichzeitig

erhebt sich die Frage, in welche Richtung sich die Auseinandersetzungen um die

Arbeitszeit weiterentwickelt und welche neue Vorschläge, Forderungen und Konzeptionen

Gesamtmetall und IG Metall dabei ins Feld gerückt haben? In den folgenden

Ausführungen werden die Tarifverhandlungen knapp skizziert und anschließend durch eine

grobe Darstellung der Ergebnisse Charakter und Richtung der geführten

Auseinandersetzung verdeutlicht und bewertet.