Apprendimento organizzativo basato sulla quinta disciplina di Senge

Si trattava di uno studio approfondito sull'apprendimento organizzativo come teoria sistemica del XXI secolo. Secondo Senge, un'organizzazione che apprende supera la dicotomia individuo-organizzazione e diventa un'organizzazione intelligente che supera le difficoltà e affronta nuove opportunità. Sulla base dell'attuale contesto di innovazione, vengono presentati i fondamenti dell'apprendimento organizzativo, articolandosi con le cinque discipline dell'autore citato; come risultato del lavoro di analisi, è stata fatta una selezione di letture strutturate da utilizzare nella formazione del personale o in corsi con studenti universitari, attraverso l'applicazione di attività proposte basate sulle cinque discipline.