Analyse des personnes

L'analyse des ressources humaines est une approche axée sur les données visant à améliorer les décisions relatives aux ressources humaines dans le but de faire progresser la réussite individuelle et organisationnelle. Bien que les personnes aient toujours été essentielles au succès des organisations, de nombreux chefs d'entreprise prennent encore des décisions clés concernant leur personnel en se basant sur l'intuition, l'expérience, les conseils et les suppositions. Cependant, aujourd'hui, les dirigeants peuvent améliorer leur prise de décision en matière de ressources humaines en s'appuyant sur la collecte et l'analyse systématique de données. Dans cette monographie, nous explorerons un certain nombre de stratégies utilisées pour attirer et retenir les meilleurs talents, et illustrerons comment ces stratégies sont conçues et utilisées dans des entreprises de pointe. Ce faisant, nous examinerons et discuterons des exemples d'organisations et de projets d'entreprise abordant des questions clés liées aux personnes, telles que le recrutement et l'embauche, l'évaluation des performances, les possibilités de promotion et de formation, la rémunération et le changement organisationnel. Ce livre vous permettra de comprendre comment et quand le "big data" peut être utilisé pour prendre des décisions clés concernant les employés, afin que vous puissiez vous positionner comme un partenaire stratégique dans la gestion des talents de votre entreprise.