Analyse der Mitarbeiterbindungsmöglichkeiten zur Erhaltung der Konkurrenzfähigkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Seminararbeit wird folgendermaßen definiert: Die Unternehmensattraktivität soll gesteigert und die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen um mehr als die Hälfte reduziert werden.

Die unterschiedlichen Motivationstheorien werden theoretisch herausgearbeitet, um den richtigen Fragenbogen auszuwählen, der den Mitarbeiterbedürfnissen entspricht.

Außerdem sollen mithilfe des Fragebogens die Schwachstellen im Unternehmen herausgefunden und die Mitarbeiterbindung aufrechterhalten werden. Dem Geschäftsführer werden die Schwachstellen präsentiert und geeignete Maßnahmen herausgearbeitet.