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Beschreibung
Tobias Hiller analysiert mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie, wie Unternehmenshierarchien auf die Entlohnung und Allokation der Mitarbeiter wirken, welchen Anteil Arbeitgeber und Arbeitnehmer von den durch Humankapitalinvestitionen generierten Erlösen erhalten und wie verschiedene Arbeitsmarktvariablen auf die Lohnentwicklung in Deutschland wirken.
Hiller, T: Analyse ausgewählter Problemstellungen
Details
| Verlag | Gabler, Betriebswirt.-Vlg |
| Ersterscheinung | Dezember 2010 |
| Maße | 21.6 cm x 14.9 cm x 1.5 cm |
| Gewicht | 242 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783834927217 |
| Seiten | 161 |
Schlagwörter
Management / Organisationsmanagement, Management / Personalmanagement, Management / Strategisches Management, Organisationsmanagement, Organisationstheorie, Organisationstheorie und -verhalten, Personalmanagement, Personalmanagement - HRM, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Strategisches Management, Unternehmensstrategie / Strategisches Management
Bekannt durch
