Analiz nabora personala w otechestwennyh i transnacional'nyh kompaniqh

V ätoj knige izuchaütsq powedencheskie razlichiq w podbore personala otechestwennyh predpriqtij (OPP) w srawnenii s mnogonacional'nymi predpriqtiqmi (MNP) w strane Saudowskaq Arawiq. V dannom issledowanii rassmatriwaütsq razlichiq mezhdu otechestwennymi firmami (OJe) i mnogonacional'nymi predpriqtiqmi (MNP), a takzhe sposoby ih deqtel'nosti w Saudowskoj Arawii, wklüchaq swqz' mezhdu najmom personala s pomosch'ü uprawleniq chelowecheskimi resursami (HRMR) i chertami firm. HRMR - äto klüchewoj faktor, kotoryj, kak priznano, igraet wazhnuü rol' w uspehe organizacij. Firmy wstupaüt w process globalizacii i dolzhny ostawat'sq na rynke, poskol'ku ot nih trebuetsq ispol'zowat' chelowecheskie resursy na rynke.