Análisis de las prácticas de Gestión de Recursos Humanos

Hemos podido identificar las deficiencias en la gestión de los recursos humanos dentro del SIP en función de criterios como la contratación, la remuneración, la gestión de la carrera profesional, la evaluación del personal y la formación. Hemos demostrado que existe una laguna en la organización general de la gestión de los recursos humanos, en particular la falta de respeto de los procedimientos de contratación, los criterios subjetivos de evaluación del personal y la aplicación de un sistema de evaluación del personal basado en el rendimiento, que aún se encuentra en una fase embrionaria. Todas estas deficiencias nos han permitido confirmar nuestra primera hipótesis: "Las prácticas de gestión de los recursos humanos en el SIP no se dominan bien, y como ejemplo señalamos el incumplimiento de los procedimientos de contratación, la evaluación del personal, la ausencia de un plan estratégico para la organización, la falta de recursos financieros, la formación del personal y la gestión de la carrera profesional". Por otra parte, hemos mostrado las deficiencias del sistema de retribución basado en la escala salarial. Este sistema no atrae a los mejores.