Altersstrukturen in Unternehmen

Der demografische Wandel in deutschen Unternehmen wird derzeit weitgehend unterschätzt: 2010 wird beispielsweise die so genannte Akademikerersatzquote bei unter 90 Prozent liegen. Die Nachfolgeplanung der Unternehmen ist daher unzureichend. Die Verlängerung des Arbeitslebens (beispielsweise durch die Anhebung des Rentenalters) sowie ein Mangel an Nachwuchskräften im Fach- und Führungsbereich bewirkt, dass sich Unternehmen um die künftige Altersstruktur ihrer Belegschaft zunehmend kümmern. Um in Zukunft über eine qualifizierte und zukunftsfähige Belegschaft zu verfügen, entwickeln Unternehmen unter anderem nachhaltige Konzepte und Personalstrategien zu den Themen Wissens-, Gesundheits-, und Karrieremanagement sowie Altersdiversifizierung.