Adequação à pessoa-organização, características do trabalho e satisfação no trabalho

Este estudo foi realizado para examinar a associação directa, bem como a associação interactiva (moderadora) das características do trabalho (variedade de competências, identidade da tarefa, significado da tarefa, autonomia e feedback) e a organização da pessoa em função da satisfação no trabalho. Neste estudo, foram também examinadas as diferenças médias no nível de satisfação no trabalho dentro e entre diferentes variáveis demográficas. Foram recolhidas respostas de 157 funcionários que trabalham em 31 ONGIs no Nepal. Foi utilizada uma abordagem de raciocínio dedutivo e uma análise quantitativa para inferir a conclusão. Este estudo concluiu que: o nível de satisfação profissional dos funcionários era muito elevado, as diferenças médias de satisfação profissional dentro dos grupos demográficos eram significativas e também insignificantes. As características do posto de trabalho e a adequação da pessoa à organização foram positivamente associadas à satisfação no trabalho. A aptidão da pessoa-organização não moderou a relação entre as características do trabalho e a satisfação no trabalho.