Absentismus - Möglichkeiten der Fehlzeitenreduzierung

"Absentismus - Möglichkeiten der Fehlzeitenredzuzierung -Gesundheitsmanagement in Betrieben - Chancen für das Personalmanagement" beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen auf Basis der wissenschaftlichen Literatur. Zunächst wird eine Begriffsabgrenzung und -definition von Fehlzeiten erfolgen. Die direkten und indirekten Fehlzeitenkosten und deren Einsparpotenziale werden erörtert. Durch eine Erklärung der Ursachen von Absentismus und Krankheit sowie deren Zusammenhänge werden weitere Einblicke in die Thematik gewährt. Im Detail bedeutet dies, dass die einzelnen Gründe aus der betrieblichen, gesellschaftlichen und individuellen Sphäre zu erörtern sind. Zur Erklärung werden wissenschaftliche Theorien herangezogen. Außerdem werden mögliche Strategien und Instrumente zur Reduktion von Fehlzeiten diskutiert. Die aus der Literaturanalyse gewonnenen und zusammengefassten Erkenntnisse werden dynamisch den ersten Teil vervollständigen und die Wertschöpfung durch eine Fehlzeitenreduzierung verdeutlichen. Aufkommende juristische Problemstellungen werden aufgezeigt.