A Transferência de Conhecimento Afectando o Desempenho Inovador

As empresas investem em actividades de aprendizagem para melhorar os seus esforços inovadores. Este tipo de actividades pode ser interno ou externo. O fluxo de conhecimentos entre os principais actores é um dos factores de aprendizagem externa. O fluxo não intencional de conhecimentos entre empresas, sem qualquer compensação ou com uma compensação inferior ao valor real dos conhecimentos, é designado por "difusão de conhecimentos" e, no caso de empresas localizadas geograficamente numa mesma área, acredita-se que seja o principal estímulo à inovação e ao crescimento regionais. Outra forma de fluxo de conhecimentos pode ocorrer quando é pago dinheiro em troca dos conhecimentos transferidos, o que se designa por fluxo de conhecimentos através de transacções de mercado. Os mecanismos de spillover de conhecimento são: mobilidade da mão de obra, interação informal e empresas spinoff. Este trabalho teve como objetivo analisar os efeitos da transferência de conhecimentos no desempenho inovador das empresas de TI baseadas no conhecimento. Os resultados dos dados recolhidos indicam que a transferência de conhecimentos tem um impacto positivo no desempenho inovador das empresas de TI situadas em parques científicos e tecnológicos em Teerão.