A Relação entre Desempenho Empresarial, Satisfação, Aprendizagem

Esta investigação foi concebida para examinar a relação entre o desempenho do trabalho, a satisfação no trabalho e a intenção de deixar o trabalho. A investigação consiste num departamento de investigação a fim de poder revelar a relação entre as secções conceptuais e os conceitos formados como resultado do exame e avaliação das fontes nacionais e estrangeiras na literatura. Na secção conceptual do estudo foi completada com a exploração dos conceitos de desempenho do trabalho, satisfação no trabalho e intenção de deixar o trabalho na literatura, artigos publicados, livros e revistas. Os conceitos como a recolha de métodos e dados utilizados, tamanho da amostra do universo foram incluídos no estudo. Foi escolhido um modelo descritivo e relacional de selecção para testar se o desempenho do pessoal, a satisfação no trabalho, e a intenção de deixar o trabalho como modelo do estudo. No estudo, os resultados do método do questionário foram analisados e os resultados foram apresentados a fim de expressar os efeitos do desempenho do trabalho, a satisfação no trabalho e a intenção de deixar o trabalho como modelo do estudo.