A Influência de Funções Seleccionadas de Gestão de Recursos Humanos

O principal objectivo na compreensão desta investigação era avaliar a prática de funções seleccionadas de gestão de recursos humanos na Universidade de Adis Abeba, a fim de realizar a formação e desenvolvimento, Recrutamento e Selecção, Salário e benefícios e actividades de retenção na instituição. Para este fim, foi utilizado para o estudo um desenho descritivo de pesquisa de pesquisa. As amostras foram seleccionadas entre o pessoal académico e administrativo das faculdades e escolas da universidade. A população alvo do estudo foi de 360 membros do pessoal académico e de apoio/Administração, com o objectivo de obter o preenchimento de 197 questionários. Foi utilizado o método de amostragem de julgamento para seleccionar os inquiridos. Questionário com 54 perguntas fechadas e cinco abertas e entrevista semi-estruturada foram instrumentos utilizados para efeitos de recolha de dados. Os dados recolhidos através de diferentes instrumentos foram analisados e interpretados tanto quantitativa como qualitativamente. O software SPSS (Statistical Package for Social Science) foi utilizado para analisar os dados recolhidos, utilizando estatísticas descritivas e inferenciais.