A importância do planeamento dos recursos humanos da autoridade pública

Este documento irá analisar a administração pública em termos de planeamento organizacional de recursos humanos, uma vez que o estudo foi realizado com base no segmento organizacional - institucional como o mais importante na gestão de recursos humanos. A administração pública inclui três entidades: autoridades governamentais, entidades com autoridades públicas e organismos de auto-governo local, um objecto particular do nosso interesse são os organismos da administração estatal em termos de necessidades planeadas para o preenchimento dos seus próprios locais de trabalho, bem como o preenchimento, ou seja, o recrutamento de funcionários públicos para os postos de trabalho. Do acima exposto, é necessário dar uma resposta à questão se o planeamento e o emprego na República de Srpska correspondem à "forma tradicional" de gestão de recursos humanos na administração pública ou de acordo com a aplicação do conceito moderno de individualização da gestão de recursos humanos. A "gestão tradicional dos recursos humanos" conduz aos numerosos problemas no funcionamento das autoridades públicas, uma vez que o planeamento dos recursos humanos não é realizado de forma adequada.