Zwi¿zek mi¿dzy zdolno¿ci¿ do pracy a nieobecno¿ci¿ w pracy

Przemys¿ odzie¿owy jest sektorem wysokiego ryzyka dla rozwoju MSD i wp¿ywa na zdolno¿¿ do pracy. Celem jest okre¿lenie profilu pracownic, które przebywäy na zwolnieniu lekarskim, zidentyfikowanie g¿ównych przyczyn nieobecno¿ci w pracy oraz ocena zdolno¿ci do pracy. Jest to przekrojowe badanie ankietowe kobiet pracuj¿cych w sektorze odzie¿owym w regionie Monastiru w Tunezji, które by¿y nieobecne przez okres 15 dni w 2017 i 2018 r. ¿ ¿ Ocena zdolno¿ci do pracy jest przeprowadzana na podstawie wyniku WAI. Wyniki: Przewaga nieobecnych pracowników wynosi 8,1%. ¿redni wiek pracowników p¿ci ¿e¿skiej wynosi 35,2 ± 7,2 lat. Wi¿kszo¿¿ pracowników ma ponad 10 lat stäu pracy (70,5%). ¿redni wynik WAI wynosi 35,8% ± 4,9. 91,4% osób nieobecnych ma ¿redni¿ wydajno¿¿ pracy. S¿aba zdolno¿¿ do pracy dotyczy¿a najstarszych (p=0,17), najstarszych (p=0,04) i najd¿u¿ej nieobecnych (p=0,39). Wniosek: Wdro¿enie podej¿cia zapobiegawczego musi koncentrowä si¿ na podnoszeniu ¿wiadomo¿ci w¿ród wszystkich podmiotów w przedsi¿biorstwie i poprawie bezpiecze¿stwa.