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Beschreibung
Organisatorische Veränderungen werden in Industrie und Dienstleistung immer mehr zu einem Mittel der Wettbewerbssicherung. Häufig dauern sie jedoch nicht nur zu lange, sondern scheitern im Alltagsgeschäft, meist aufgrund ungelöster Ziel- und Interessenkonflikte. Dies kostet die Unternehmen nicht nur viel Zeit und Geld, sondern nährt auch Zweifel an der Innovationskompetenz ihrer Führungskräfte. Der Autor beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele Grundlagen und Methoden eines wirksamen und effizienten Innovationsmanagements, das durch ein zielgerichtetes Political Engineering aus einem Gegeneinander ein Miteinander der Interessen macht. Dabei behandelt er nicht nur die Aufgaben von Managern, sondern auch von Betriebsräten als Co-Manager organisatorischer Veränderungen.
Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen
Erfolgreiches Management organisatorischer Veränderungen
Details
| Verlag | Springer Berlin |
| Ersterscheinung | 24. August 2012 |
| Maße | 23.5 cm x 15.5 cm |
| Gewicht | 306 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783642620942 |
| Auflage | Softcover reprint of the original 1st edition 2004 |
| Seiten | 174 |
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