VYPOLNENIE SOSTOYaNIYa SISTEMY PREDOSTAVLENIYa PERFORMANSIJ V OBLASTI OBRAZOVANIYa

Sistema sluzhebnoj attestacii (PAS) imeet wazhnoe znachenie dlq odnogo iz komponentow discipliny "Uprawlenie lüdskimi resursami" (HRM), kotoraq za poslednie dwa desqtiletiq ispol'zowalas' dlq wyqwleniq talantow w ramkah Organizacii i prinqtiq äffektiwnyh uprawlencheskih reshenij w celqh powysheniq äffektiwnosti deqtel'nosti Organizacii. Ona predstawlqet soboj uprawlencheskuü platformu, pozwolqüschuü starshemu rukowodstwu äffektiwno dowodit' do swedeniq sotrudnikow celi organizacii i obespechiwat' dostizhenie ätih celej ili zadach w ustanowlennye sroki. Krome togo, ona pomogaet licam, prinimaüschim resheniq w organizacii, prinimat' obosnowannye resheniq w otnoshenii woznagrazhdeniq, prodwizheniq po sluzhbe, stimulirowaniq, ponizheniq w dolzhnosti, powysheniq zarabotnoj platy i drugih pokazatelej stimulirowaniq deqtel'nosti sotrudnikow. PAS - sprawedliwaq sistema, w otlichie ot tradicionnogo sposoba prodwizheniq ili woznagrazhdeniq sotrudnikow, osnowannogo na faworitizme, nepotizme, semejnyh swqzqh i dr. V dannom sluchae, woznagrazhdaüschij sotrudnik dolzhen byl igrat' wazhnuü rol' w dostizhenii konkretnyh celej organizacii, i on budet sluzhit' napominaniem ili motiwaciej dlq sotrudnikow, kotorye ne sprawlqütsq so swoimi obqzannostqmi, kak togo trebuüt ih dolzhnosti. Krome togo, PAS predlagaet polnyj metod ocenki raboty sotrudnika.