Vliqnie praktiki HRM na EP w MSP Shri-Lanki

Uprawlenie chelowecheskimi resursami (HRM) qwlqetsq nowoj koncepciej dlq malyh i srednih predpriqtij Shri-Lanki; suschestwuet malo issledowanij po praktike HRM i ee wliqniü na proizwoditel'nost' predpriqtiq w malyh i srednih predpriqtiqh Shri-Lanki (MSP). Issledowanie wliqniq uprawleniq chelowecheskimi resursami i proizwoditel'nosti predpriqtiq w osnownom prowodilos' tol'ko w krupnyh kompaniqh. Celi issledowaniq zaklüchalis' w izuchenii swqzi mezhdu praktikoj uprawleniq personalom i äffektiwnost'ü raboty predpriqtiq, a takzhe w opredelenii wliqniq praktiki uprawleniq personalom na äffektiwnost' raboty predpriqtiq w sowremennyh MSP Shri-Lanki. Celi issledowaniq zaklüchalis' w tom, chtoby rassmotret' swqz' mezhdu praktikoj uprawleniq personalom i äffektiwnost'ü raboty predpriqtiq, a takzhe opredelit' wliqnie praktiki uprawleniq personalom na äffektiwnost' raboty predpriqtiq w sowremennyh MSP w Shri-Lanke. Chelowecheskie resursy neobhodimy predpriqtiü dlq wedeniq razlichnyh widow deqtel'nosti. Bez podderzhki chelowecheskih resursow predpriqtie ne mozhet suschestwowat' ili äffektiwno funkcionirowat'. Uspeh lübogo predpriqtiq zawisit ot äffektiwnogo ispol'zowaniq chelowecheskih resursow. Malyj i srednij sektor stal dinamichnym i ozhiwlennym sektorom äkonomiki Shri-Lanki.