Vliqnie organizacionnoj kul'tury na udowletworennost' rabotoj sotrudnikow

Tekuschaq problema zaklüchaetsq w nehwatke dannyh, pokazywaüschih, kak organizacionnaq kul'tura centrow peredowogo opyta Kajdzen wliqet na udowletworennost' rabotnikow rabotoj. Suschestwuet potrebnost' w issledowaniqh, w kotoryh osoboe wnimanie udelqetsq otlichitel'nym kul'turnym chertam takih organizacij, dwizhimyh kajdzen, kak KEC. Hotq bolee rannie issledowaniq rassmatriwali wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj kul'turoj i udowletworennost'ü rabotoj w celom, ätogo nedostatochno. Po neskol'kim prichinam krajne wazhno ponqt', kak organizacionnaq kul'tura i udowletworennost' rabotnikow swqzany s centrami peredowogo opyta Kajdzen. Prezhde wsego, KEC hotqt sdelat' rabochee mesto mestom, gde sotrudniki chuwstwuüt sebq sposobnymi wnesti swoj wklad w uspeh kompanii i pooschrqt' postoqnnoe sowershenstwowanie. Vnutri KEC sozdaetsq organizacionnaq kul'tura dlq podderzhki i ukrepleniq ätih celej. Sledowatel'no, äffektiwnost' wnedreniq Kajdzen dolzhna obespechiwat'sq putem izucheniq togo, kak äta kul'tura wliqet na udowletworennost' sotrudnikow rabotoj. Vo-wtoryh, proizwoditel'nost', wowlechennost' i obschee samochuwstwie sotrudnikow tesno swqzany s tem, naskol'ko oni udowletworeny swoej rabotoj.