VISUALISERING EN ANALYSE VAN DE PRESTATIES VAN DE FACULTEITEN

Doelstellingen van prestatie-evaluatieFunctioneringsgesprekken kunnen worden gevoerd met de volgende doelstellingen voor ogen:1. Het bijhouden van gegevens om vergoedingspakketten, loonstructuur, loonsverhogingen, enz. vast te stellen.2. Het identificeren van de sterke en zwakke punten van werknemers om de juiste mensen op de juiste plaats in te zetten.3. Het bijhouden en beoordelen van het potentieel van een persoon voor verdere groei en ontwikkeling.4. Feedback geven aan werknemers over hun prestaties en de daaraan gekoppelde status.5. Het geven van feedback aan werknemers met betrekking tot hun prestaties en de daaraan gerelateerde status.6. Het dient als basis voor het beïnvloeden van de werkgewoonten van de werknemers.7. Het herzien en behouden van de promotie- en andere trainingsprogramma's.