Veränderungskompetenz fördern

Arbeiten Sie mit Menschen in Veränderungssituationen? Dann ist Ihre Fach- und Führungskompetenz gefragt. Zugleich ist entscheidend, ob und wie sich diese Menschen auf Neues einlassen - egal, ob es um berufliche, private, gesundheitliche, unfreiwillige oder selbst gewählte Veränderung geht. Dieses Buch zeigt, wie Sie die Förderung von Veränderungskompetenz in Ihre Arbeit integrieren können - pragmatisch, motivierend und effektiv. Basis sind in der Praxis bewährte Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung sowie aktuelle psychologische und neurobiologische Erkenntnisse zur Bedeutung von Haltung und Verhalten. Mit vielen Anregungen zur Übertragung in ganz unterschiedliche Praxiskontexte. "Sibylle Tobler entwickelt in ihren Büchern ein außerordentlich kreatives und differenziertes Verständnis von Veränderungsprozessen, das zudem kleinschrittig und sehr gut nachvollziehbar für die praktische Arbeit nutzbar ist, als Anleitung wie auch wieder zum Erinnern und Nachschlagen wesentlicher Aspekte." (H.-G. Schoppa, Übergänge gestalten - Übergänge im Leben: Rezension dreier philosophisch-psychologischer Aufarbeitungen. In: Fokus Beratung, 44. Ausgabe, Mai 2025, S. 65)