Uwol'nenie sotrudnika

V dannoj knige rassmatriwaetsq odin iz klüchewyh woprosow trudowogo prawa - uwol'nenie rabotnika, predstawlqüschee soboj üridicheskij akt, posredstwom kotorogo rabotodatel' prinimaet reshenie o prekraschenii prawootnoshenij s rabotnikom. Trudowoj kodex sredi osnowanij prekrascheniq trudowyh otnoshenij wydelqet tol'ko obosnowannoe uwol'nenie i uwol'nenie s preduprezhdeniem. Obosnowannoe uwol'nenie predpolagaet nalichie osnowanij, pozwolqüschih osuschestwit' uwol'nenie, a uwol'nenie s uwedomleniem - äto raznowidnost' neobosnowannogo uwol'neniq, kotoroe w opredelennyh sluchaqh i pri soblüdenii opredelennyh formal'nostej daet rabotodatelü prawo rastorgnut' trudowoj dogowor s wyplatoj kompensacii. Segodnq politika flexibilizacii potworstwuet sisteme neobosnowannogo uwol'neniq, poskol'ku rabotodatel', stolknuwshis' s sudebnym resheniem, wynesennym protiw nego w narushenie zakona, imeet prawo wosstanowit' na rabote ili wyplatit' kompensaciü, chto ostawlqet za nim prawo ostawit' rabotnika w kompanii ili likwidirowat' ego prakticheski po swoemu usmotreniü.