Um estudo comparativo dos sectores da educação e da banca

Quando a satisfação do trabalho e da vida pessoal é alcançada, as pessoas sentem que alcançaram a melhor qualidade de vida possível. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma questão de importância estratégica para as organizações e tem significado para os empregados, especialmente para as mulheres empregadas, em termos de satisfação no trabalho. A consciência e acção organizacional com respeito à implementação de estratégias de satisfação no trabalho e equilíbrio da vida profissional depende da necessidade de uma Organização atrair e reter empregados valiosos num mercado de trabalho altamente competitivo. É primordial compreender o que motiva o seu empregado e até que ponto estão satisfeitos com a organização e outras variáveis contextuais. O empregado, que é capaz de manter o equilíbrio entre a vida privada e profissional e ter um elevado grau de satisfação profissional, pode contribuir mais para o sucesso da organização.