Stress au travail, besoins de formation et performance des entreprises

Le stress professionnel a également un lien avec le développement des ressources humaines, ce dont certaines personnes ne sont pas conscientes. Par exemple, Francis et Keegan (2006) ont appelé les professionnels des RH à apporter une contribution distinctive au bien-être des employés en réduisant les niveaux de stress des employés et en promouvant la santé et le bien-être. Le rôle du développement des ressources humaines est de vérifier l'existence du stress professionnel et de déterminer comment le surmonter en développant les besoins de formation qui devraient être utilisés pour améliorer les performances des employés, de l'organisation et du pays dans son ensemble. Bien qu'une grande quantité de littérature indique que le stress au travail affecte la santé, le nombre d'études traitant de la relation entre les facteurs de stress au travail, les besoins de formation et l'amélioration des performances avec l'intervention du DRH qui concerne les employés des PME est beaucoup plus faible. L'étude sur les facteurs de stress au travail devrait permettre de comprendre comment les employés des PME peuvent être affectés de manière significative par les besoins de formation, ce qui, au final, améliore leurs performances.