Staatliche vs. private Personaldienstleistungen aus der Sicht von Arbeitnehmern

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Ruhr-Universität Bochum (Lehrstuhl für Human Resource Management), Veranstaltung: Personalökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: In der nahen Vergangenheit wechselten pro Jahr knapp 6 Mio. Arbeitnehmer in der Bundesrepublik

Deutschland ihren Arbeitsplatz. Die Herausforderung der Suche nach einem passenden

Arbeitsplatz ist für Arbeitnehmer demnach ein relevantes Problem. Einer der vielen Wege einen

Arbeitsplatz zu suchen ist die Inanspruchnahme von Personaldienstleistungen. Vor diesem

Hintergrund setzt sich die vorliegende Arbeit mit dem Vergleich von staatlichen Personaldienstleistungen

mit privaten Personaldienstleistungen aus Sicht des Arbeitnehmers auseinander.

Dabei werden durch die Analyse der Unterschiede jener, die wichtigsten Vor- und Nachteile

erarbeitet, um dem Arbeitnehmer damit eine Handlungsempfehlung für seine Wahl zu geben.

Als Personaldienstleistung wird grundsätzlich die externe, marktliche Erbringung der Personalfunktionen

beschrieben. In dieser Arbeit werden Personaldienstleistungen allein als

Arbeitsvermittlung, also die Zusammenführung von Arbeitsangebot und Nachfrage definiert.

Dieses Dienstleistungsangebot umfasst neben der Vermittlung auch noch die Beratung der

beiden Marktseiten, der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Der Aspekt der Arbeitnehmerüberlassung

und weitere Personaldienstleistungen bleiben unberücksichtigt.

Bei Arbeitsuchenden handelt es sich nicht unbedingt um Arbeitslose, denn die meisten neu

geschaffenen Arbeitsverhältnisse entstehen durch einen Wechsel aus einem aktuellen Arbeitsverhältnis,

also ohne dazwischen geschaltete Arbeitslosigkeitsphase. Da allerdings allein die

Perspektive der Arbeitnehmer für die Fragestellung wichtig ist, wird in dieser Arbeit grundsätzlich

der Begriff der Arbeitssuchenden verwendet, ohne auf die Unterschiede der verschiedenen

Gruppen von Arbeitsuchenden einzugehen.

Nachdem in der Einleitung das für diese Seminararbeit relevante Problem formuliert und die

Zielsetzung festgelegt wurde, werden in Kapitel 2 die relevanten theoretischen Grundlagen kurz

vorgestellt und erläutert. Hier werden einige ökonomische Prozesse des Arbeitsmarktes und die

ökonomischen Auswirkungen von Personaldienstleitungen auf jene erläutert. Im Anschluss

daran werden in Kapitel 3 staatliche und private Personaldienstleistungen gegenübergestellt und

aus Arbeitnehmersicht analysiert. Dieser Vergleich bezieht sich dabei allein auf Deutschland, daz.B. länderspezifische gesetzliche Rahmenbedingungen deutlichen variieren. Zuletzt werden in

Kapitel 5 die Ergebnisse der Arbeit im Fazit zusammengefasst .