Sowremennye tehnologii ocenki kompetencij

Kak pokazywaüt mnogie issledowaniq, personal w HHI weke stanowqtsq osnownym resursom powysheniq äkonomicheskoj äffektiwnosti i rezul'tatiwnosti organizacij. Sluzhby uprawleniq personalom w kommercheskih kompaniqh stremqtsq podbirat' sotrudnikow, prinosqschih kompaniqm maximal'nuü pribyl'. Klüchewoj harakteristikoj äffektiwnosti sotrudnika qwlqütsq kompetencii - powedencheskie obrazcy, kotorye otlichaüt rezul'tatiwnogo rabotnika ot nerezul'tatiwnogo. Ocenka kompetencij pri podbore personala - process opredeleniq nalichiq u sotrudnika äffektiwnyh obrazcow powedeniq. Primenenie tehnologij ocenki kompetencij personala pozwolqet podbirat' kwalifikacirowannyj i äffektiwnyj personal i, kak sledstwie, powysit' äkonomicheskie pokazateli organizacii. Dannaq rabota postroena na teoretiko-prikladnyh issledowaniqh weduschih rossijskih i zarubezhnyh uchenyh, analiticheskih obzorah awtoritetnyh mezhdunarodnyh organizacij, no pri ätom napisana ponqtnym i dostupnym qzykom. Rabota orientirowana na specialistow w oblasti uprawleniq personalom, a takzhe na shirokij krug chitatelej.